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Schnell finden, statt lange suchen

Optimieren Sie Ihre Prozesse mit der Bewerbermanagement-Software ELO HR Recruiting. Die Bewerbermanagement-Software von ELO erleichtert den kompletten Recruiting-Prozess:

  1. Personalbedarf: Per Klick wird eine Bedarfsmeldung erstellt und der Antrag zur Freigabe weitergeleitet.
  2. Stellenausschreibung: Neue Stellenangebote veröffentlichen Sie ganz einfach auf allen Kanälen.
  3. Bewerbermanagement: Mit ELO HR Recruiting verarbeiten Sie alle eingehenden Bewerbungen und behalten jederzeit den Überblick.
  4. Korrespondenz: Individuell anpassbare Vorlagen für den Schriftverkehr unterstützen die Korrespondenz mit Ihren Bewerbern.
  5. Einstellung: Starten Sie ganz einfach den Onboarding-Prozess: Übernehmen Sie Bewerberdaten direkt im Arbeitsvertrag und legen Sie eine digitale Personalakte an.

Personalbedarf

  • Kollegen aus der Fachabteilung melden Personalbedarf und können künftige Vorgesetzte von Anfang an miteinbeziehen.
  • In der Personalabteilung geben Sie den Antrag mit einem Klick frei und erstellen direkt die Stellenbeschreibung.
  • Ihre Personaleinsatzplanung halten Sie dabei durch die zentrale Verwaltung aller Bedarfsmeldungen effizient.

    Stellenausschreibung

    • Nutzen Sie integrierte und individuell anpassbare Vorlagen für Ihre Stellenanzeigen.
    • Die Veröffentlichung geschieht auf Knopfdruck: auf Ihrer Website, auf dem internen Job-Portal oder auf externen Job-Plattformen.
    • Bewerber können sich in Ihrem Job-Portal registrieren und direkt auf Stellen bewerben.

    Bewerbermanagement – Stellen und Bewerber im Überblick

    • Erfassen Sie eingehende Bewerbungen digital und verwalten Sie alle Daten zentral in einer Bewerberakte.
    • Ein Bewerber-Rating ermöglicht die Bildung von Rangfolgen (ABC-Ranking) und einen schnellen Anforderungsabgleich.
    • Visuell aufbereitete Gruppierung und Bewertung von Bewerbern erleichtert den Überblick.
    • In Ihrem Dashboard sehen Sie alle Stellen, Bewerber und Bewerbungsphasen auf einen Blick.
      Bewerber können einfach per Drag & Drop in unterschiedliche Bewerberphasen verschoben werden.
      Damit ist der Lebenszyklus eines Bewerbers übersichtlich abgebildet und erleichtert Ihnen die Entscheidungsfindung.

     

     

    Korrespondenz – Vorlagen

    • Versenden Sie automatisierte E-Mails zu Eingangsbestätigungen, Einladungen und Absagen.
    • Jegliche Kommunikation mit dem Bewerber wird zentral in der Bewerberakte abgelegt.
    • Vorlagen für die Korrespondenz erleichtern Ihnen die Arbeit und können beliebig erweitert werden.
    • Nutzen Sie vorgefertigte Vorlagen für Absagen, Rückfragen, die Terminplanung oder Mitteilungen.

    Einstellung - Talent-Pool & Personalakte

    • Im Talent-Pool finden interessante Bewerber ihren Platz, die Sie für andere Stellen berücksichtigen wollen.
    • Die Talent-Pools lassen sich auch für spezielle Standorte oder Abteilungen einfach erstellen.
    • Bei der Kommunikation mit diesen potenziellen Bewerbern unterstützen die Korrespondenzfunktionen.
    • Stellen Sie Ihren Wunschkandidaten ein – den Arbeitsvertrag regelt ELO Contract.
    • Heißen Sie neue Mitarbeiter mit einem individuellen Onboarding willkommen.
    • Überführen Sie alle Informationen zum Bewerber bei Bedarf komfortabel in Ihr führendes HR-System oder in die digitale Personalakte ELO HR Personnel File.

    Sie wollen mehr erfahren?

    Werfen Sie einen Blick in die Produktbroschüre oder kontaktieren Sie unser Sales-Team.

    Gerne beantworten wir Ihre Fragen und präsentieren die ELO Business Solution Visitor live.
    Remote oder vor Ort? Sie haben die Wahl!

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    E-Mail: sales@actiware.ch

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