Schnell finden, statt lange suchen

Optimieren Sie Ihre Prozesse mit der Bewerbermanagement-Software ELO HR Recruiting. Die Bewerbermanagement-Software von ELO erleichtert den kompletten Recruiting-Prozess:

Personalbedarf: Per Klick wird eine Bedarfsmeldung erstellt und der Antrag zur Freigabe weitergeleitet.
Stellenausschreibung: Neue Stellenangebote veröffentlichen Sie ganz einfach auf allen Kanälen.
Bewerbermanagement: Mit ELO HR Recruiting verarbeiten Sie alle eingehenden Bewerbungen und behalten jederzeit den Überblick.
Korrespondenz: Individuell anpassbare Vorlagen für den Schriftverkehr unterstützen die Korrespondenz mit Ihren Bewerbern.
Einstellung: Starten Sie ganz einfach den Onboarding-Prozess: Übernehmen Sie Bewerberdaten direkt im Arbeitsvertrag und legen Sie eine digitale Personalakte an.

Personalbedarf

Kollegen aus der Fachabteilung melden Personalbedarf und können künftige Vorgesetzte von Anfang an miteinbeziehen.
In der Personalabteilung geben Sie den Antrag mit einem Klick frei und erstellen direkt die Stellenbeschreibung.
Ihre Personaleinsatzplanung halten Sie dabei durch die zentrale Verwaltung aller Bedarfsmeldungen effizient.

Stellenausschreibung

Nutzen Sie integrierte und individuell anpassbare Vorlagen für Ihre Stellenanzeigen.
Die Veröffentlichung geschieht auf Knopfdruck: auf Ihrer Website, auf dem internen Job-Portal oder auf externen Job-Plattformen.
Bewerber können sich in Ihrem Job-Portal registrieren und direkt auf Stellen bewerben.

Bewerbermanagement – Stellen und Bewerber im Überblick

Erfassen Sie eingehende Bewerbungen digital und verwalten Sie alle Daten zentral in einer Bewerberakte.
Ein Bewerber-Rating ermöglicht die Bildung von Rangfolgen (ABC-Ranking) und einen schnellen Anforderungsabgleich.
Visuell aufbereitete Gruppierung und Bewertung von Bewerbern erleichtert den Überblick.
In Ihrem Dashboard sehen Sie alle Stellen, Bewerber und Bewerbungsphasen auf einen Blick.
Bewerber können einfach per Drag & Drop in unterschiedliche Bewerberphasen verschoben werden.
Damit ist der Lebenszyklus eines Bewerbers übersichtlich abgebildet und erleichtert Ihnen die Entscheidungsfindung.

Korrespondenz – Vorlagen

Versenden Sie automatisierte E-Mails zu Eingangsbestätigungen, Einladungen und Absagen.
Jegliche Kommunikation mit dem Bewerber wird zentral in der Bewerberakte abgelegt.
Vorlagen für die Korrespondenz erleichtern Ihnen die Arbeit und können beliebig erweitert werden.
Nutzen Sie vorgefertigte Vorlagen für Absagen, Rückfragen, die Terminplanung oder Mitteilungen.

Einstellung - Talent-Pool & Personalakte

Im Talent-Pool finden interessante Bewerber ihren Platz, die Sie für andere Stellen berücksichtigen wollen.
Die Talent-Pools lassen sich auch für spezielle Standorte oder Abteilungen einfach erstellen.
Bei der Kommunikation mit diesen potenziellen Bewerbern unterstützen die Korrespondenzfunktionen.
Stellen Sie Ihren Wunschkandidaten ein – den Arbeitsvertrag regelt ELO Contract.
Heißen Sie neue Mitarbeiter mit einem individuellen Onboarding willkommen.
Überführen Sie alle Informationen zum Bewerber bei Bedarf komfortabel in Ihr führendes HR-System oder in die digitale Personalakte ELO HR Personnel File.

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Werfen Sie einen Blick in die Produktbroschüre oder kontaktieren Sie unser Sales-Team.

Gerne beantworten wir Ihre Fragen und präsentieren die ELO Business Solution Visitor live.
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